9月24日至9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议在杭举行。此次会议期间审议通过了《浙江省婚假规定》（以下简称“规定”），婚假延长至13天。

       《规定》共九条，包括立法目的、适用范围、假期天数、假期待遇、假期管理、休假方式、争议处理、法律责任、实施日期。

　　《规定》明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　在婚假管理和休假方式方面，《规定》明确，一是要求用人单位完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假及其待遇。二是明确职工选择休婚假的，应当在登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。三是采取弹性休假方式，与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

　　值得留意的是，为确保新旧假期规定平稳过渡，减少法规出台后的争议，《规定》明确职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。