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湖州市南浔区职工服务中心（湖州市南浔区工人文化宫、湖州市南浔区职工维权帮扶中心）
| 单位名称 | 湖州市南浔区职工服务中心（湖州市南浔区工人文化宫、湖州市南浔区职工维权帮扶中心） | 法定代表人 | 党蕾 |
| 住所 | 湖州市南浔区南浔镇嘉业中路688号 | ||
| 开办资金（万元） | 101 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 108.93 | 期末数（万元） | 101.95 |
| 宗旨和业务范围 | 承担职工困难帮扶、来信来访、医疗互助保障、就业支持、法律咨询、劳资矛盾调解等服务工作。指导管理职工疗休养工作。做好基层工会法人资格登记等服务工作。承担区工人文化宫场地管理、公益服务、公共安全等相关工作。协助指导职工文体联合会、职工志愿者服务队开展活动。完成上级交办的其他任务。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330525575313884P | 举办单位 | 湖州市南浔区总工会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在区总工会领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）建设思政引领“大学校”，坚定职工理想信仰。加强理论武装推进红色基因传承，深入开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，全区举办活动462场次，参与企业385家、参与职工4.2万人。《用“三个”十分钟构筑“三感”激发企业发展动能》获评全省“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀案例并展评。开展“最美家风·有礼企业”培塑行动，培塑“有礼企业”15家，“有礼班组”15家，“有礼工匠”15人。制定《关于加强新时代南区职工文化建设三年行动案》，选树“阅读经典好书争当时代工匠”职工读书兴趣小组13家，巨人通力有限公司工会的“水晶晶读书社”获全省职工文体活动优秀兴趣小组，新增新业态经典传颂示范点5家。深化“双百引领”，举办职工乒乓球团体赛、职工羽毛球赛等体育活动9场次，开展“悦读不能停”职工读书分享活动、新业态职工非遗手作体验活动、“心随影动”观影会等文化类活动57场次；开展“送万福、进万家”书法公益活动等各类送文化下基层活动150余场次。联合区委社会工作部开展“全面接轨大上海、拥抱高铁新时代”——职工心理素质提升行动启动仪式，组织心理健康进企业活动5场，相关做法被《中工网》《浙江工人日报》刊发报导。（二）打造工会工作“大平台”，提升职工生活品质。开展“两节”送温暖、“金秋助学”、“阳光就业”“湖工助业”等活动，线上线下同发力，联合人资局举办“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的“春风行动”，共举办招聘活动15次，发布企业招聘岗位10000余个。深化困难职工帮扶工作，全年各级工会共慰问职工10136人次，慰问金额217.33万元。深入实施“幸福企业”职工关爱工程，募集帮扶基金565.1万元，帮扶职工群众1175人，发放332.75万元。大力推进医疗互助全区统筹工作，对特殊病种互助保障项目进行专项补贴，开展年中补充参保活动，线上参加医疗互助活动职工5万余人次，筹集资金480余万元，医疗互助活动补助职工8923人，发放补助金额427.37万元。深化山海协作和长三角一体化工会合作，举办南浔-松阳、南浔-遂昌、“拥抱高铁新时代唱响‘双城记’”南浔—青浦疗休养推介会职工疗休养推介会，并签订了工会疗休养战略合作协议。（三）突出改革创新“大格局”，积势蓄力再谱新篇。开展职工生活品质标准体系测评，出台提升职工生活品质评价标准实施办法，构建23531体系，以“一企一特色”“一镇一品牌”，深化提升职工生活品质试点，建成练市镇职工子女活动中心、双林镇快递园区“微医站”、浔工惠平台等一批标志性项目，并受邀参加全总提升职工生活品质工作交流座谈会。开展新就业形态劳动者温暖行动，为新就业形态劳动者提供免费健康检查1000人次，组织参加职工医疗互助保障2500余人次，走访慰问1200余人次，提供一线职工免费疗休养200人次；加大对新就业形态劳动者群体子女的关心关爱，开展研学活动、签订职工子女就学备忘录。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 组织职工服务活动不够多，参与职工数量较少。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是强化职工思想引领。扎实开展“中国梦劳动美”“守好红色根脉班前十分钟”等主题活动，通过理论宣教、劳模宣讲、演讲比赛等多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，大力弘扬“三个精神”，不断营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚和精益求精的敬业风气。二是坚决维护劳动领域政治安全。严格执行信息报送制度，有效履行“第一知情人、第一报告人”职责，积极做好法律监督、法律援助和公益诉讼、多元化解等工作。深化完善劳动关系“一周一报”和职情月报制度，层层建立和拓展劳动关系预警信息网络，主动预警排查和调处化解劳资纠纷，推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。三是切实维护职工合法权益。联合人社、工商联开展企业劳动用工体检专项行动，为新注册企业、规模以上工业企业、新业态企业、特殊困难企业等提供用工指导，三年内实现用工体检全覆盖。推动建立完善工会与法院、检察院、人社等单位劳动法律监督协作联动机制，以集体协商要约行动为抓手，创新协商形式、拓展协商内容、规范协商流程，提升集体协商工作覆盖面和规范化水平，力争实现全区建会企业实质性开展工资集体协商覆盖面90%以上。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 根据《条例》和实施细则有关变更登记规定，由于单位负责人发生变更，于2024年9月10日进行了法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||