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湖州市南浔区就业管理服务中心
| 单位名称 | 湖州市南浔区就业管理服务中心 | 法定代表人 | 张诚 |
| 住所 | 南浔镇南林中路666号浙商回归总部经济园B2楼（二层、三层） | ||
| 开办资金（万元） | 8.50 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 1.43 | 期末数（万元） | 4.49 |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻有关就业创业法律法规和政策规定，参与拟订就业创业、就业援助相关政策;负责制定本地区就业创业相关业务经办标准和规范化流程并组织实施，指导开展相关工作;统筹全区城乡各类人员、人力资源跨地区有序流动的就业创业指导和服务。承担失业预警相关工作;承担公共就业创业服务体系和平台建设，组织实施就业创业专项活动及就业援助工作。承担大学生招引、东西部就业扶贫协作、对口支援等工作;完成上级交办的其他任务。 | ||
| 统一社会信用代码 | 123305257772313182 | 举办单位 | 湖州市南浔区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 坚持把促进高质量充分就业作为主责主业，深入实施就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，实现全区就业形势总体稳定。2024年全区新增就业10575人以上，城镇失业人员再就业人数8612人，城镇调查失业率控制在4.5%以内；招引大学生及各类人才10275人，其中招引青年大学生4666人。【建设青创新城】着力打造“1+3+N”水晶晶青创新城空间格局，启动全区青年入乡发展培育计划，建设市级青创空间2家，打造“和孚云朵农场—旧馆頔南丝韵—港胡乡创学院”、“窑里青在空间—观音塘村稻也露营——含山未来合创谷—练市女神街”和“长三角高层次人才科创基地—頔塘青创社区—頔塘风情创业街”3条青创示范带。成立全区青创项目招引专班，搭建区镇两级联动、招商招才并进的青创项目招引体系，围绕科创、乡创、数创等六大领域，推动联片结对，协同招引，全年招引青创项目271个，培育虹绯文化、云朵农场、稻也露营、金迈驰科技等一批标杆性青创项目。【完善基层就业服务】健全就业创业服务体系，大力实施零工市场提质增效行动，建立以南浔区适园路综合性零工市场为主体、乡镇零工驿站和社区（村）零工服务网点为补充的灵活就业服务体系，为605家用工主体归集发布零工岗位2.59万个，达成就业意向1.01万人。南浔区经济开发区综合性零工市场入选首批浙江省省级示范零工市场。【促进高校毕业生就业】突出抓好高校毕业生就业工作，健全就业促进机制，先后与上海视觉艺术学院、湖南工业大学科技学院、海南热带海洋学院等院校签订战略合作协议，全年累计举办各类招聘活动96场，提供岗位超4.5万个，达成就业意向6730余人。【帮扶重点群体】高效运用“重点群体就业帮扶在线”平台，深化“大数据+铁脚板”机制，构建失业人员就业跟踪帮扶和实名制动态管理机制，掌握全区登记失业人员、就业困难人员等重点群体动态，累计帮扶各类重点群体13153人次，助力11142人就业，实现就业帮扶覆盖率达100%。【保障企业用工】依托“浙江省企业用工监测系统”平台，实时掌握全区272家重点企业余缺动态信息，研判分析全区用工形势变化，实现企业用工需求精准识别、招聘服务快速跟进、风险隐患有效化解。常态化开展“访企问需”活动，累计服务屹丰汽车模具、莱宝高科、耀宁固态等重点企业102家，多渠道解决用工810人次。推动各类助企纾困政策免申即享、直达快享，全年发放稳岗返还资金、一次性扩岗补助、小微企业吸纳高校毕业生补贴2399万元。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）人才引聚有短板。南浔有独特区位优势，但目前南浔的知名度、城市发展能级还不够高，人才服务的综合配套和人文关怀还有差距；招引工作中拿得出的亮点、喊得响的典范、推得开的做法还显得不够；工作推进中还未实现“政府主体”向“企业主体”转变，用人主体招引大学生的意识不强等。（二）工作进展不平衡。从工作推进来看，存在进展的不平衡，主要表现为各镇街之间的工作重视程度、力量投入、工作标准和工作效果不平衡。有的认识到位、措施具体、行动到位、成效突出，也有少数单位行动迟缓、工作较为被动。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是全速推进青创新城建设。壮大青创项目招引队伍，统筹各镇街、有关区级部门和国企力量，成立全区青创项目招引专班，鼓励分类组建部门招引专班，联动合力招引青创项目。明确青创空间、项目标准、招引条件和相关政策，常态化培训招引队伍，全面、系统提升队伍招引专业能力。拓展青创招引渠道，积极挖掘优质专业化中介力量，筛选评比优质青创项目招引、服务和运营机构，鼓励镇街与优质青创服务中介在青创项目招引、青创平台运营上开展合作。二是创新大学生招引打法。聚焦南浔籍大学生群体，通过推出南浔青年人才座谈圆桌会、开展“浔燕归巢”大学生社会实践、用好相关高校联盟资源、区领导结对高校开展带队走访定向合作、实施常态化跨部门联动引流大学生来浔活动等方式，不断创新招才引智举措，拓宽大学生招引渠道。同时，将招商与招才紧密结合，探索开展驻点招才新模式，进一步发挥第三方机构作用，深耕二、三线城市普通高校、职业院校市场，持续招引大学生来浔创新创业。三是促进供需精准匹配。积极盘活用工存量，针对当前传统行业的裁员风险，通过主动干预、加强培训，实现传统工人技术能力提标升级，满足新能源汽车、光电显示、物流装备等新兴产业的用工需求，实现人才与产业的精准匹配。全力拓展用工增量，进一步挖掘高质量用工资源方的潜力，强化南浔人力资源服务产业园作用，对确保用人单位精准匹配、求职者及时到岗的中介机构，及时予以一定奖励。四是持续在保障重点群体就业上下功夫。针对离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体就业特点，加强分析研判，精准施策。充分发挥区、镇街、村社三级就业服务体系作用，深入开展返乡入乡创业行动，带动就业。强化失业人员对接帮扶，落实失业保险待遇，保障基本生活。做好重点群体就业引导、岗位推荐工作，用好公益性岗位兜底安置政策，全力以赴促进重点人群实现就业。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年10月11日，变更事业单位法定代表人。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||