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湖州市南浔区劳动人事争议仲裁院
| 单位名称 | 湖州市南浔区劳动人事争议仲裁院 | 法定代表人 | 朱佳宾 |
| 住所 | 湖州市南浔区南浔镇朝阳路888号北二楼 | ||
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5 | 期末数（万元） | 0.7 |
| 宗旨和业务范围 | 负责贯彻执行有关劳动人事争议调解、仲裁工作的法律法规和政策规定。负责劳动人事争议案件的受理、调解和仲裁。协调、处理集体劳动、人事争议。承担全区仲裁员、调解员的业务培训及聘任、管理工作。承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。指导监督基层调解组织劳动人事争议调解案件处理、案卷管理工作。协助处理与劳动人事争议有关的群体性突发事件。完成上级交办的其他任务。 | ||
| 统一社会信用代码 | 1233052505831546XG | 举办单位 | 湖州市南浔区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 开展的主要工作1、深化劳动人事争议仲裁案前调解机制，设立区劳动人事争议仲裁院案前调解中心。选聘专职律师、法律工作者、人力资源经理担任调解员，开展仲裁立案前调解工作，并指导服务镇街基层调解业务。全年经案前调解有效化解劳动争议57件，为缓解仲裁院本级办案压力，提升劳动争议调解仲裁效能发挥了积极作用。2、探索新就业形态劳动争议多元解纷机制，夯实基层劳动争议调解工作基础。以行业、片区为单位，成立电商行业、快递行业、双林镇等新业态劳动争议调解中心，为新业态劳动者和平台企业提供纠纷调解、法律咨询、普法宣传等多项服务，推动新业态劳动争议发现在第一时间、处置在第一现场、稳控在“第一道防线”。联动法院、司法局、总工会等部门，发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解多元解纷优势，依托全区12个智“惠”仲裁服务站，以共享法庭“一根网线、一块屏”为载体，实现在线调解、在线仲裁、远程指导等场景功能，探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的“1+N”多元解纷模式，合力化解新就业形态劳动争议。2024年，新业态劳动争议基层化解率达85%以上。3、创新普法，推进劳动争议主动预防。以“仲裁开放日”的形式，邀请企业和劳动者走进仲裁庭，了解仲裁流程，观摩仲裁庭审，强化普法释法、以案说法力度。联合法院组建劳动争议预防化解志愿服务队，为争议多发的企业提供“用工体检”，聚焦企业规范管理和劳动者权利维护需求，“把脉问诊”开展助企帮扶活动，提高企业自主解纷能力。2024年，全区开展仲裁开放日活动3次，印发《企业规范用工120问》500余册，指导企业自主化解各类劳动争议60余件。取得主要效益2024年度，全区共处理各类劳动人事争议案件1982件，涉案金额4899.21万元。其中区仲裁委共受理仲裁案件725件，涉案金额2485.97万元，当期结案693件。各基层调解组织调解各类劳动争议案件1257件，涉案金额2413.24万元。经统计，我区仲裁工作无讼指数97，各项劳动人事争议仲裁结案率94.41%、调解成功率88.71%、仲裁终结率89.32%、终局裁决率43.51%、劳动争议基层化解率63.42%，圆满完成全年考核指标。同时，接待群众来电来访咨询约2000余人次，办理信访热线等42件，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 1、仲裁案件受理数量处于高位运行，集体劳动争议增多，案多人少矛盾突出，且案件类型日趋复杂、调解难度大，现有办案力量无法应对逐年成倍递增的案件量。2、受宏观经济环境影响，劳动争议案件量逐年激增且处于高位运行。现有的基层调解力量不足，队伍建设相对薄弱，各乡镇纠纷化解水平存在差异，整体化解压力大。 | ||
| 四、下一步打算 | 1、全力推进劳动人事争议仲裁立案前调解工作，通过案件分流引导，最大限度地将劳动纠纷解决在案前。2、开展全区仲裁员、调解员职业能力提升专项行动，全面提升全区劳动人事争议仲裁工作从业人员职业素养。3、加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作，完善联合调解机制。4、推进裁审衔接，提升仲裁公信力。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年04月01日，完成事业单位法人证书换领。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||