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湖州市南浔区党风廉政电教信息中心（中共湖州市南浔区委巡察数据信息管理中心）
| 单位名称 | 湖州市南浔区党风廉政电教信息中心（中共湖州市南浔区委巡察数据信息管理中心） | 法定代表人 | 冯新芳 |
| 住所 | 湖州市南浔区向阳路601号行政中心大楼13-14楼 | ||
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5.00 | 期末数（万元） | 0.01 |
| 宗旨和业务范围 | 承担党风廉政建设、反腐败工作和职务犯罪预防的宣传教育及舆论引导工作；协助开展对党员、公职人员的党章党规党纪党性教育和廉洁自律教育；负责组织拍摄制作党风廉政电化教育教材工作；负责网站、微信公众号等媒体平台规划建设、信息发布工作；负责巡视巡察工作信息化系统的使用管理、运行维护、安全保密等工作及巡视巡察发现问题线索的收集、梳理、录入和管理；组织开展问题线索管理系统软件的日常培训；完成上级交办的其他任务。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330525355472330Q | 举办单位 | 中共湖州市南浔区纪律检查委员会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在区纪委区监委的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一强化政治品格锤炼。强化理论武装作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，示范引领全系统深学细悟习近平总书记关于党的自我革命重要思想，坚定不移向党中央对标看齐。二强化综合素能提升。持续加强执行力、创新力建设，常态开展业务培训、跟班实训、比武练兵、清风讲课等行动，切实提强干部队伍核心业务能力。启动实施年轻干部成长“青蓝计划”，充分发挥“浔纪未来学院”载体，有效落实“十份成长套餐2.0版”，今年来18名干部上挂省市纪委、参与区委中心工作学习锻炼，4名年轻干部在全市综合能力业务技能比武中荣获佳绩。三放大综合效果。深化“党纪教育一刻钟”机制，督促各级党组织开展活动1281场，教育党员干部近16.2万人次。协助区委召开全区警示教育会，分层分类制摄警示教育片，教育警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。着力推动新时代廉洁文化建设，持续打造“廉韵浔旅”清风廉路，举办首届“廉韵浔迹”长三角非遗作品大赛，进一步营造廉荣贪耻、崇廉拒腐良好氛围。四是持续深化综合治理、化风成俗。紧盯重要节点，加强提醒警示，点名道姓通报曝光典型问题，持续释放严的信号。坚持破立并重，深入检视“四风”问题背后的制度、机制成因，推进深层次源头性问题整治。注重纠树并举，教育引导党员干部以勤勉敬业、清廉自守的优良作风奋进新征程。五是擦亮巡察利剑，形成震慑。协助研究制定五届区委第五轮、第六轮巡察工作，实现村社党组织全覆盖，并做好政法领域上下联动等相关工作。协助完成省“巡视整改全流程指引”在我区的试点工作，并积极总结巡察整改工作经验，协助配合完善巡视巡察整改4项工作机制（重大巡视巡察问题清单工作机制、领导小组听取整改情况汇报工作机制、整改情况定期报告机制、巡视巡察整改会商机制），配合完成巡察整改试点工作。开展对村（社区）巡察数智应用系统试点，根据试用情况，收集、梳理对村巡察数智平台存在的问题和不足，提出有关意见建议。同时，负责巡视巡察系统的录入以及做好重大巡视问题清单相关工作。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是培训力度还需进一步提升。加强对问题线索管理系统软件、巡视巡察系统以及对村（社区）巡察数智应用系统的培训力度，进一步提升能力水平。二是阵地利用率不高。有些廉洁文化教育阵地无专职人员管理，导致其不能正常发挥作用；有些则是由于选址原因，举办活动时参与人员较多，可平时参观学习人员不多，作用发挥不明显。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是加大培训力度。充分运用相关平台，开展针对性系统软件培训，提升对系统软件的认识和理解，同时正确掌握系统软件的相关技巧，进一步助力工作效率的提升。二是突出典型带动。精心梳理和深入挖掘各类廉洁文化资源,结合百姓故事宣讲、微党课宣讲等常规活动，通过“百姓故事会”、文化走亲等丰富多彩的理论宣教形式，让广大干部群众在潜移默化中接受教育熏陶，浓厚清廉氛围。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||