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中共湖州市南浔区委党校（湖州市南浔区行政学校）
| 单位名称 | 中共湖州市南浔区委党校（湖州市南浔区行政学校） | 法定代表人 | 沈伟英 |
| 住所 | 湖州市南浔区南浔镇联谊路68号 | ||
| 开办资金（万元） | 376 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 376.09 | 期末数（万元） | 473.59 |
| 宗旨和业务范围 | 发挥干部教育培训主渠道作用，有计划地培训党政领导干部、公务员、国有企业领导人员、事业单位领导人员、年轻干部、高层次人才、村（社区）干部、基层党员等；对学员进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想教育和党性教育；开展重大理论问题和现实问题研究，承担区委、区政府决策咨询服务；完成区委、区政府交办的其他任务等。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330503MB1H21896M | 举办单位 | 中共湖州市南浔区委员会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年，区委党校在区委、区政府的正确领导下，积极投身“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践和“三个年”活动，交出了干部培训、决策咨询两张高分答卷，实现了中央级党报党刊、省级课题、市级咨政三方面的历史性突破，彰显了理论教育、党性教育、能力提升、实践锻炼“四位一体”的办学特色，为南浔高质量发展贡献了党校智慧和力量。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）聚焦“区委有要求、干部有需求”，着力推进干部教育培训一是全面训、精准学，基本培训双向发力。根据上级部署要求及区委主体班次计划安排，确保干部教育应训尽训、精准施训，举办“南浔区年轻干部‘项目首席负责制’成长特训营”等主体班次17期、浔学大讲堂24期，培训学员5734人次。二是走出去、请进来，交流合作多向融汇。加强与中国浦东干部学院、上海交大等知名院校对接交流，挂牌设立区委党校上海干部教育培训基地，举办“南浔区接轨上海能力提升班”等班次4期。建立区域联动交流机制，与浙江大学、吴江、桐乡等高校（党校）联合举办“科级领导干部培训班”等班次4期。三是强协同、重实效，现场教学创新联动。建立现场教学合作共建工作机制，系统开发覆盖乡村振兴、古镇复兴、青年入乡等现场教学基地33家，探索开发南浔古镇等实践案例课2门。其中，南浔古镇入选省级历史文化研学点、市级五星级现场教学基地，系全市唯一；善琏镇窑里村等4家单位入选市级第7批现场教学基地。加强现场教学模块化管理，开发教学路线5条，累计承接对外现场教学任务、调研考察110余次。（二）紧扣“理论有高度、咨政有质效”，奋力推出理论研究成果一是全员参与，做深课题研究。建立全员科研工作机制，克服人手短缺短板，实现科研课题立项数量、质量双提升，累计立项市级以上课题12项，年人均立项课题2项以上，位居全市党校系统前列。其中，立项省级课题2项，实现省党校系统配额课题指标100%立项；市大成集智课题立项数量连续2年位居全市党校系统第一。二是深化调查，做实咨政建言。找准咨政工作与省市区中心工作的结合点、着力点，高质量撰写报送咨政报告9篇，获得区领导肯定性批示7次。全面建立与区级相关部门、镇（街）的联动贯通机制，引导教研人员跟着问题走，《加快我市影旅融合点燃全域文旅高质量发展新引擎的思考和建议》一文被市委党校《党校建言》收录，实现市级建言零的突破。建立学员参与决策咨询机制，充分发挥学员来自乡镇部门、熟悉一线情况的优势，组织撰写调研报告14篇，有效破解研究成果“站位没有领导高，措施不如部门实”的问题。三是旗帜鲜明，做强理论研究。树立“高层次、出精品”的鲜明导向，撰写理论文章16篇，在省级以上刊物公开发表14篇。其中，《做优党校基本培训助力县域发展融入区域发展格局》在由中共中央党校主办的《学习时报》上刊登，实现中央级党报党刊录用零的突破。在市级以上征文评比中，获一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项，获奖数量取得重大突破。（三）围绕“发展有担当、服务有作为”，全力擦亮品牌展示窗口一是以服务中心大局彰显党校担当作为。突出发挥党校自身优势作用，开发党课3门，组织党员干部开展“送党课到一线”活动11场。注重党校资源共享，全力服务保障区级部门开展业务培训28场、5400余人次。深入服务“东西部协作”（南浔区—广安区）“山海协作”（南浔区—松阳县）工作大局，开展专题交流培训3次。二是以打造共富学院展示南浔发展特色亮点。按照“立足南浔，服务浙江，面向全国”的发展定位，持续夯实工作基础、完善运行管理工作体系，谋划制定《南浔区共富学院建设三年行动计划（2024—2026年）》，建立健全“四库一单”（课程库、师资库、现场教学基地库、案例库以及日程安排清单），为切实做好共富经验推广的系列工作提供了更多的南浔实践、南浔元素。三是以承接对外培训调研提升区域影响。服务中共中央党校、中央和国家机关党校、中共中央党校出版社、省委党校等调研以及各类会议活动12次。承接来自北京、上海、新疆、四川、云南等地培训班次24期，培训学员1300余人次，持续打响对外培训品牌。（四）突出“工作有思路、管理有制度”，聚力夯实办学治校基础一是明确目标、注重落实，重点工作全面推进。强化目标管理，坚持争先进位，以“周调度+月分析+季总结”的工作管理机制，对年度重点工作每周进行精准调度、每月进行分析改进、每季进行总结提升，形成“目标体系、工作体系、评价体系”闭环工作机制，保障全年各项重点任务扎实推进、取得实效。二是从严治校、科学管理，队伍建设提质增效。升级“名师专家工作室”，通过“教学+科研”“人才+项目”实践式培养等多种方式，努力培育一支教学能力突出、理论水平较高的党校干部队伍。突出政治标准，加强干部队伍建设，累计选派1名干部前往市委党校学习，1名年轻干部前往基层挂职项目专员，提拔中层正职1名，中层副职1名。三是精心打造、全面共享，校园建设提档升级。全面推进后勤大楼建设，室内规划设计顺利完成，装修工作有序开展。深化“党校+高校”办学模式，加强与浙江水利水电学院的校地合作，实现高校师资、场地等软硬件资源共建共享。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是理论学习的系统性还有待完善，在深入钻研、领会精髓方面还需进一步加强。二是整合党建资源、打造党建品牌还不够充分，特色亮点不够突出。三是引领党员创先争优的氛围还需进一步浓厚，特别是在先进典型的培树上还有一定差距。 | ||
| 四、下一步打算 | 深入贯彻落实区委“1391”工作部署，紧紧围绕“南浔铁军锻造工程”，以推动新时期党校高质量建设和发展为主题，以改革为引擎、以创新增活力，全力打造“四型”党校，持续推进干部培训实起来、科研咨政强起来、管理服务优起来、办学治校严起来、队伍建设硬起来“五个起来”。聚焦“1+8”工作重点，即“打造一个标志性成果，实施八大重点任务”，到2029年，奋力将区委党校打造成为极具南浔辨识度、在长三角地区具有一定影响力的一流区级党校。（二）发展导向——打造与高素质干部队伍建设相适应的创新型党校。打造与全区经济社会发展相适应的研究型党校。打造与区域对外宣传展示相适应的特色型党校。打造与新时代党校发展要求相适应的活力型党校。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年02月01日，完成事业单位法人变更。2024年08月06日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||