为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励机关事业单位工作人员新时代新担当新作为，推动全区人力社保事业更高质量发展，为南浔全面接轨大上海，拥抱高铁新时代贡献力量，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》和《南浔区机关事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》精神结合我局实际，制定本办法。
　　一、考核对象
　　除局领导班子成员外的全体干部职工。
　　二、考核原则
　　考核工作坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
　　三、考核内容及等次
　　绩效考核内容包括平时考核和年度考核两个部分。
　　平时考核以考核对象的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时了解干部职工在政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律等方面的德才表现和工作实绩。
　　年度考核在平时考核基础上进行，具体参照全区机关事业单位工作人员和编外聘用人员年度考核要求进行。
　　四、考核程序及方法
　　（一）平时考核
　　平时考核每季度开展一次，实行百分制考核，结果分为好、较好、一般和较差4个等次。机关事业单位在编人员每季度等次为“好”的人数掌握在实际参加平时考核总人数的40%以内；编外聘用人员每季度等次为“好”的人数掌握在实际参加平时考核总人数的25%以内。
　　在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中， 表现突出、有显著成绩和贡献的，或积极参与中心工作、工
　　作专班且表现特别优异的，平时考核结果可以直接确定为好等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或推诿扯皮、
　　敷衍塞责造成不良后果的，平时考核结果可以直接确定为较
　　差等次。
　　平时考核一般按照下列程序进行：
　　1.实绩晾晒。考核对象对照工作计划，定期、如实对本人平时工作表现情况进行小结，每季度个人工作总结以科室（事业单位）为单位汇总后由办公室统一进行实绩晾晒。
　　2.组织评价。测评满分100分。每季度结束后，中层干部由领导班子成员、全局中层干部和所在科室（事业单位）干部职工进行评价，其中领导评价取平均分，权重占40%；中层干部评价取平均分，权重占30%；所在科室（事业单位）人员评价取平均分（评价人员超过5人，则去掉最高和最低分后再取平均分），权重占30%。其他考核对象由分管领导、所在科室（单位）中层干部和所在科室（单位）干部职工进行评价，其中分管领导和中层干部的评价取平均分，权重占60%，所在科室（单位）人员评价取平均分（评价人员超过5人，则去掉最高和最低分后再取平均分），权重占40%。评价人员可以90-100分为“好”档次，80-89分为“较好”档次，70-79分为“一般”档次，70分以下为“差”档次为参照进行评分，需要注意的是，评分要按照考核等次比例拉开差距，避免出现相同分数。
　　3.党组讨论。局党组召开会议，根据初步评价结果，研究确定考核对象当期考核等次。
　　4.结果反馈。局党组采取适当形式在一定范围内公布平时考核结果，接受群众监督，并采取适当方式，及时向本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
　　（二）年度考核
　　年度考核的时间和优秀比例遵循全区统一要求，实行百分制考核，按照个人述职、民主测评、党组讨论、公示、备案等程序进行：
　　1.个人述职。召开年度考核工作会议，局各科室（事业单位）负责人进行口头述职，其他人员进行书面述职。此前考核对象均应按要求填写全区统一的年度考核登记表。
　　2.民主测评。所有人员填写《南浔区人力社保局公务员年度考核民主测评表》《南浔区人力社保局事业人员年度考核民主测评表》《南浔区人力社保局聘用人员年度考核民主测评表》，测评分总体评价和德、能、勤、绩、廉分项评价两部分。总体评价分优秀、良好、合格、不合格四个档次；分项评价每项20分，共计100分。民主测评中领导评分权重占60%，其他测评人员评分权重占40%。
　　3.党组讨论。办公室根据民主测评结果和平时考核等次情况，形成《南浔区人力社保局干部职工年度考核结果汇总表》，提交局党组审议，研究确定考核对象年度考核最终等次。
　　4.公示。考核结果经局党组审议通过后公示，公示时间为3个工作日。
　　5.备案。公务员、事业人员和聘用人员的年度考核登记表，经分管领导、局党组审核后按要求报区委组织部公务员科、区人力社保局人事管理科备案，局办公室留档。
　　（三）考核加分及扣分说明
　　1.加分。年度考核时，在已有测评分基础上，获得国家级表彰奖励的，加10分；省级表彰奖励的，加8分；市级表彰奖励的，加5分；区级表彰奖励的，加2分；在驻外招商、青创项目招引、征迁等中心工作中表现突出、取得成效的，加2分；当年度全勤的（病假等特殊情况除外），加1分。加分项由个人于年终考核期申报，办公室审核。同一事项不重复加分。
　　2.扣分。受到党纪、政纪处分的，当季考核和年终考核直接一票否决，评定为“差”和“不合格/不称职”；在正风肃纪检查中被区纪委每通报1次，当季考核和年终考核扣20分；当年度在年休假、加班调休之外因私请假超过3天的，扣5分；因个人原因对单位造成不良影响的，视情况由党组讨论决定其季度考核和年终考核的扣分值。
　　五、考核应用及相关说明
　　强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
　　平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员、事业单位工作人员中产生，原则上应至少有2个季度的平时考核为好等次。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
　　对考核结果为一般以下等次或排名在末3位的人员，及时进行约谈提醒，必要时进行诫勉，发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。当年度平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职（基本合格）或者不称职（不合格）等次。当年度平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职（不合格）等次。当年度平时考核有2次排在末3位的，由分管领导约谈提醒；有3次排在末3位的，由主要领导约谈提醒；有4次都排在末3位的，则应安排轮换岗位或自请降职处理。
　　病、事假累计时间超过当期考核周期一半的，参加考核，不定等次。新录用公务员、事业单位工作人员、聘用人员试用期内的考核情况作为试用期满考核和转正定级的依据。
　　全局干部职工应当按照规定参加考核。 对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
　　

                                                                          中共湖州市南浔区人力资源和社会保障局党组
　　                                                                                                2024年4月19日
　　

附件：
　　1.南浔区人力社保局中层干部平时考核评价表
　　2.南浔区人力社保局一般干部职工平时考核评价表
　　3.南浔区人力社保局中层干部平时考核测评表
　　4.南浔区人力社保局干部职工平时考核测评表
　　5.南浔区人力社保局工作人员平时考核结果汇总表
　　6.南浔区人力社保局公务员**年度考核民主测评表
　　7.南浔区人力社保局事业人员**年度考核民主测评表
　　8.南浔区人力社保局聘用人员**年度考核民主测评表
　　9.南浔区人力社保局工作人员年度考核测评结果汇总表
　

　附件1

附件2

附件3
　　                         南浔区人力社保局中层干部平时考核测评表
　　                          测评人员类型：□ 领导班子    □中层干部     

　　备注：1.请进行客观评定，90-100分为“好”，80-89分为“较好”，70-79分为“一般”，70分以下为“差”。尽量区分不同档次，同一档次内分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.此测评表评议结果作为平时考核的依据之一。
　　

附件4
　　                       南浔区人力社保局干部职工平时考核测评表
　　              测评人员类型：□ 分管领导&中层干部    □一般干部职工

　　备注：1.请进行客观评定，90-100分为“好”，80-89分为“较好”，70-79分为“一般”，70分以下为“差”。尽量区分不同档次，同一档次内分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.此测评表评议结果作为平时考核的依据之一。
　　

附件5
　　                       南浔区人力社保局工作人员平时考核结果汇总表
　　年      季度                                                      填表时间：

附件6
　　                      南浔区人力社保局公务员**年度考核民主测评表
　　                       测评人员类型：□ 领导班子    □非领导干部职工

　　备注：1.请按评价内容逐项进行客观评定，并在相应的评价分项上写上分值。总分90-100分为“优秀”，80-89分为“称职”，70-79分为“基本称职”，70分以下为“不称职”。分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.如一票否决情况有打“√”。
　　3.此测评表评议结果作为评先评优的参考依据。
　　附件7
　　南浔区人力社保局事业人员**年度考核民主测评表
　　测评人员类型：□ 领导班子    □非领导干部职工

　　备注：1.请按评价内容逐项进行客观评定，并在相应的评价分项上写上分值。总分90-100分为“优秀”，80-89分为“合格”，70-79分为“基本合格”，70分以下为“不合格”。分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.如一票否决情况有打“√”。
　　3.此测评表评议结果作为评先评优的参考依据。
　　附件8
　　南浔区人力社保局聘用人员**年度考核民主测评表
　　测评人员类型：□ 领导班子    □非领导干部职工

　　备注：1.请按评价内容逐项进行客观评定，并在相应的评价分项上写上分值。总分90-100分为“优秀”，80-89分为“合格”，70-79分为“基本合格”，70分以下为“不合格”。分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.如一票否决情况有打“√”。
　　3.此测评表评议结果作为评先评优的参考依据。
　　附件9
　　南浔区人力社保局工作人员年度考核测评结果汇总表
　　年度                                                       填表时间：

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励机关事业单位工作人员新时代新担当新作为，推动全区人力社保事业更高质量发展，为南浔全面接轨大上海，拥抱高铁新时代贡献力量，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》和《南浔区机关事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》精神结合我局实际，制定本办法。
　　一、考核对象
　　除局领导班子成员外的全体干部职工。
　　二、考核原则
　　考核工作坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
　　三、考核内容及等次
　　绩效考核内容包括平时考核和年度考核两个部分。
　　平时考核以考核对象的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时了解干部职工在政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律等方面的德才表现和工作实绩。
　　年度考核在平时考核基础上进行，具体参照全区机关事业单位工作人员和编外聘用人员年度考核要求进行。
　　四、考核程序及方法
　　（一）平时考核
　　平时考核每季度开展一次，实行百分制考核，结果分为好、较好、一般和较差4个等次。机关事业单位在编人员每季度等次为“好”的人数掌握在实际参加平时考核总人数的40%以内；编外聘用人员每季度等次为“好”的人数掌握在实际参加平时考核总人数的25%以内。
　　在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中， 表现突出、有显著成绩和贡献的，或积极参与中心工作、工
　　作专班且表现特别优异的，平时考核结果可以直接确定为好等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或推诿扯皮、
　　敷衍塞责造成不良后果的，平时考核结果可以直接确定为较
　　差等次。
　　平时考核一般按照下列程序进行：
　　1.实绩晾晒。考核对象对照工作计划，定期、如实对本人平时工作表现情况进行小结，每季度个人工作总结以科室（事业单位）为单位汇总后由办公室统一进行实绩晾晒。
　　2.组织评价。测评满分100分。每季度结束后，中层干部由领导班子成员、全局中层干部和所在科室（事业单位）干部职工进行评价，其中领导评价取平均分，权重占40%；中层干部评价取平均分，权重占30%；所在科室（事业单位）人员评价取平均分（评价人员超过5人，则去掉最高和最低分后再取平均分），权重占30%。其他考核对象由分管领导、所在科室（单位）中层干部和所在科室（单位）干部职工进行评价，其中分管领导和中层干部的评价取平均分，权重占60%，所在科室（单位）人员评价取平均分（评价人员超过5人，则去掉最高和最低分后再取平均分），权重占40%。评价人员可以90-100分为“好”档次，80-89分为“较好”档次，70-79分为“一般”档次，70分以下为“差”档次为参照进行评分，需要注意的是，评分要按照考核等次比例拉开差距，避免出现相同分数。
　　3.党组讨论。局党组召开会议，根据初步评价结果，研究确定考核对象当期考核等次。
　　4.结果反馈。局党组采取适当形式在一定范围内公布平时考核结果，接受群众监督，并采取适当方式，及时向本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
　　（二）年度考核
　　年度考核的时间和优秀比例遵循全区统一要求，实行百分制考核，按照个人述职、民主测评、党组讨论、公示、备案等程序进行：
　　1.个人述职。召开年度考核工作会议，局各科室（事业单位）负责人进行口头述职，其他人员进行书面述职。此前考核对象均应按要求填写全区统一的年度考核登记表。
　　2.民主测评。所有人员填写《南浔区人力社保局公务员年度考核民主测评表》《南浔区人力社保局事业人员年度考核民主测评表》《南浔区人力社保局聘用人员年度考核民主测评表》，测评分总体评价和德、能、勤、绩、廉分项评价两部分。总体评价分优秀、良好、合格、不合格四个档次；分项评价每项20分，共计100分。民主测评中领导评分权重占60%，其他测评人员评分权重占40%。
　　3.党组讨论。办公室根据民主测评结果和平时考核等次情况，形成《南浔区人力社保局干部职工年度考核结果汇总表》，提交局党组审议，研究确定考核对象年度考核最终等次。
　　4.公示。考核结果经局党组审议通过后公示，公示时间为3个工作日。
　　5.备案。公务员、事业人员和聘用人员的年度考核登记表，经分管领导、局党组审核后按要求报区委组织部公务员科、区人力社保局人事管理科备案，局办公室留档。
　　（三）考核加分及扣分说明
　　1.加分。年度考核时，在已有测评分基础上，获得国家级表彰奖励的，加10分；省级表彰奖励的，加8分；市级表彰奖励的，加5分；区级表彰奖励的，加2分；在驻外招商、青创项目招引、征迁等中心工作中表现突出、取得成效的，加2分；当年度全勤的（病假等特殊情况除外），加1分。加分项由个人于年终考核期申报，办公室审核。同一事项不重复加分。
　　2.扣分。受到党纪、政纪处分的，当季考核和年终考核直接一票否决，评定为“差”和“不合格/不称职”；在正风肃纪检查中被区纪委每通报1次，当季考核和年终考核扣20分；当年度在年休假、加班调休之外因私请假超过3天的，扣5分；因个人原因对单位造成不良影响的，视情况由党组讨论决定其季度考核和年终考核的扣分值。
　　五、考核应用及相关说明
　　强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
　　平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员、事业单位工作人员中产生，原则上应至少有2个季度的平时考核为好等次。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
　　对考核结果为一般以下等次或排名在末3位的人员，及时进行约谈提醒，必要时进行诫勉，发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。当年度平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职（基本合格）或者不称职（不合格）等次。当年度平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职（不合格）等次。当年度平时考核有2次排在末3位的，由分管领导约谈提醒；有3次排在末3位的，由主要领导约谈提醒；有4次都排在末3位的，则应安排轮换岗位或自请降职处理。
　　病、事假累计时间超过当期考核周期一半的，参加考核，不定等次。新录用公务员、事业单位工作人员、聘用人员试用期内的考核情况作为试用期满考核和转正定级的依据。
　　全局干部职工应当按照规定参加考核。 对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
　　中共湖州市南浔区人力资源和社会保障局党组
　　2024年4月19日
　　附件：
　　1.南浔区人力社保局中层干部平时考核评价表
　　2.南浔区人力社保局一般干部职工平时考核评价表
　　3.南浔区人力社保局中层干部平时考核测评表
　　4.南浔区人力社保局干部职工平时考核测评表
　　5.南浔区人力社保局工作人员平时考核结果汇总表
　　6.南浔区人力社保局公务员**年度考核民主测评表
　　7.南浔区人力社保局事业人员**年度考核民主测评表
　　8.南浔区人力社保局聘用人员**年度考核民主测评表
　　9.南浔区人力社保局工作人员年度考核测评结果汇总表
　　附件1

　　附件2

　　附件3
　　南浔区人力社保局中层干部平时考核测评表
　　测评人员类型：□ 领导班子    □中层干部     

　　备注：1.请进行客观评定，90-100分为“好”，80-89分为“较好”，70-79分为“一般”，70分以下为“差”。尽量区分不同档次，同一档次内分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.此测评表评议结果作为平时考核的依据之一。
　　附件4
　　南浔区人力社保局干部职工平时考核测评表
　　测评人员类型：□ 分管领导&中层干部    □一般干部职工

　　备注：1.请进行客观评定，90-100分为“好”，80-89分为“较好”，70-79分为“一般”，70分以下为“差”。尽量区分不同档次，同一档次内分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.此测评表评议结果作为平时考核的依据之一。
　　附件5
　　南浔区人力社保局工作人员平时考核结果汇总表
　　年      季度                                                      填表时间：

　　附件6
　　南浔区人力社保局公务员**年度考核民主测评表
　　测评人员类型：□ 领导班子    □非领导干部职工

　　备注：1.请按评价内容逐项进行客观评定，并在相应的评价分项上写上分值。总分90-100分为“优秀”，80-89分为“称职”，70-79分为“基本称职”，70分以下为“不称职”。分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.如一票否决情况有打“√”。
　　3.此测评表评议结果作为评先评优的参考依据。
　　附件7
　　南浔区人力社保局事业人员**年度考核民主测评表
　　测评人员类型：□ 领导班子    □非领导干部职工

　　备注：1.请按评价内容逐项进行客观评定，并在相应的评价分项上写上分值。总分90-100分为“优秀”，80-89分为“合格”，70-79分为“基本合格”，70分以下为“不合格”。分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.如一票否决情况有打“√”。
　　3.此测评表评议结果作为评先评优的参考依据。
　　附件8
　　南浔区人力社保局聘用人员**年度考核民主测评表
　　测评人员类型：□ 领导班子    □非领导干部职工

　　备注：1.请按评价内容逐项进行客观评定，并在相应的评价分项上写上分值。总分90-100分为“优秀”，80-89分为“合格”，70-79分为“基本合格”，70分以下为“不合格”。分值要有差距，不可出现一致分数。
　　2.如一票否决情况有打“√”。
　　3.此测评表评议结果作为评先评优的参考依据。
　　附件9
　　南浔区人力社保局工作人员年度考核测评结果汇总表
　　年度                                                       填表时间：