一、适用对象

局机关及事业单位全体人员（含编外聘用人员）。

二、请假

1.报批

一般干部因私请假，一天以内报科室负责人、分管负责人审批，一天及以上还需报主要领导审批。班子成员请假，报主要领导审批。

2.类别

2.1事假

机关事业单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。工作人员需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，由本人提出申请，按照流程审批报备。但全年事假期限原则上不超过10个工作日。

2.2病假

病假包括病休和因病住院。请假审批流程中需上传医院诊断书、医生证明、相关检查单、挂号记录等证明材料。不能提供相关证明材料的，视为事假。

2.3年休假

工作年限满1年不满10年的工作人员，年休假5天；工作年限满10年不满20年的工作人员，年休假10天；工作年限满20年的工作人员，年休假15天；工作人员请事假（调休时间抵扣后）累计超过5天以上的，超过部分按其应享受年休假进行抵扣。

2.4其他假种

工作人员婚假、产假、护理假、丧假，按照假期待遇有关文件规定要求执行（不纳入一般事假范畴）。

三、加（值）班

工作人员确因工作需要，经批准在正常工作时间外连续加（值）班的，按要求在浙政钉申请，报所在科室（单位）负责人审核、分管领导等逐级审批。因加（值）班原因领取夜餐费补助的，按照区里夜餐费开支有关办法执行。

四、调休

因加（值）班原因申请调休需在加班申请时注明，具体调休标准如下：连续加班满4小时不到8小时的，可调休半天；连续加班满8小时及以上的，可调休一天。

五、其他情况

1.迟到、早退

工作人员要严格按照全区上下班作息时间制度执行，未在规定时间上下班，且未提交、未审批或无正常理由推迟提交情况说明等情况，视作迟到、早退。

2.旷工情况

凡属下列情况之一者，视作旷工：

第一，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位一天及以上的；

第二，请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

第三，不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

六、结果运用

（1）对旷工者，扣发旷工天数的全部工资及相关待遇，并按相关规定给予批评教育、问责处理或行政处分。

（2）旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的，年度考核确定为基本称职等次；旷工连续超过10 天或一年内累计超过20天的，年度考核确定为不称职等次。

（3）旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，可予以辞退。

（4）全年无正当理由累计迟到、早退超过10次，当年年度考核不得确定为优秀等次，超过20次，当年年度考核不得确定为称职等次。

七、本办法自印发之日起施行