全区新建15个劳动法律监督组织，实现287家规上建会企业全覆盖

工会筑起劳动关系“防火墙”

　　劳动合同是否规范？加班工资是否发全？工人薪资按时发放了没？眼下，各镇(开发区)活跃着一群劳动法律监督员，他们如同各级工会的“耳目”和“哨兵”，守护着职工们的合法权益。来自区总工会的数据显示，今年以来，全区各级工会合计开展劳动法律监督活动35次，检查规范企业142家，向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》8份，把劳动争议纠纷及时化解在萌芽阶段。

　　去年12月1日起，《浙江省工会劳动法律监督条例》正式施行，工会为全省职工撑开了劳动法律监督的“保护伞”。区总工会以此为契机，结合南浔实际，率先启动了《条例》宣传解读、组织队伍建设、深入排查监督三项工程，有效维护了职工合法权益，为全区10万余职工筑起了劳动关系“防火墙”。

　　今年2月，练市镇一家皮鞋厂由于经营不善，导致资金链断裂，拖欠了21名职工薪资80多万元。区、镇两级工会法律监督组织第一时间介入，协同劳动监察、公安等部门，帮助企业成功转让厂房，支付拖欠工资。无独有偶，在善琏镇，一家毛纺厂3名工人离职数月，企业老板之前口头承诺的2万多元工资，却迟迟未能兑付，工人讨薪多次依旧无果。在核实情况后，区总工会发出了《工会劳动法律监督意见书》，明确告知企业存在违法行为，并要求限期整改，企业最终如数支付了欠薪。

　　今年以来，以集体合同、工资支付、社会保险、安全生产为重点，我区各级工会组织开展了劳动法律监督行动，对于未签订劳动合同、拖欠职工劳动报酬、不为职工缴纳社保等违法行为，及时发出整改意见书。排查中，旧馆镇总工会了解到，一家木业企业今年2月与员工签订劳动合同，因设备改造，需要精简部分人员。为了两全其美，工会干部与企业主协商，建议为精简人员安排在别的单位工作，既保障了企业有序生产，又稳定了职工情绪。

　　据了解，《条例》实施以来，各级工会向用人单位发出相关意见，整改率达到100%。“这得益于多方联动，组建了一支庞大的劳动法律监督队伍。”区总工会党组书记、常务副主席周洪声介绍，经过资源整合，我区已形成了“区、镇、行业、企业”多级层面、“人社、安监、公安”多个部门联动，全方位网格化工会劳动法律监督工作格局。

　　不仅有区工会劳动法律监督委员会总牵头，还建立了11个镇(开发区、产业)工会劳动法律监督组织、3个行业工会劳动法律监督组织，实现了287家规上建会企业全覆盖。此外，在区职工志愿者服务总队中，设立了由11名专业律师组成的“法律服务”分队，为职工无偿服务，提供法律咨询、诉讼文书、非诉讼法律事务等帮助。

　　劳动法律监督员素质决定了工作水平，《条例》实施之初，区总工会重点加强学习宣传，通过常态性、广覆盖的培训活动，提升他们维护职工权益的能力和信心。在宣传教育中，工会工作者走进企业，带着宣传资料，与职工和企业主面对面交流、以案说法、以例说法，增强职工维权意识，提醒企业主依法用工。区总工会还建立了持证上岗制度，开展《条例》专题培训，为工会工作者补课，掌握职工关心的社会保险、生育保险、用工法律风险防范等突出问题。据悉，目前，已有100人通过考试，获得工会劳动法律监督员证。

　　“《条例》对用人单位不遵守工会劳动法律监督的行为，设置了具体的法律责任。”周洪声表示，将进一步扩大职工受益面、知晓率，通过实打实的“硬招”，让工会组织在开展劳动法律监督、维护职工权益更有底气。