问：最近我被一家国有企业招为“临时工”。进厂后，企业同我签了一份劳动合同。对于合同的其他条款我没有什么意见，但其中有一条我觉得不妥。该条规定，企业不承担我的劳保用品和医疗费用。我向企业提出异议，他们说我是“临时工”，当然不能享受那些待遇。还说如果我不同意，可以不签，反正企业不愁招不到人。没办法，我只好签了合同。请问，“临时工”无权享受劳保用品和医疗费吗？

    答：劳动法第十七条规定：“订立劳动合同时应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动保护和劳动条件是劳动合同中的必备条款，必须在劳动合同中予以注明。劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函(劳办发〈1996〉238号)第一条规定：“关于是否还保留`临时工’的提法问题。劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”

　　由此可以看出，在劳动法施行以后，临时工的名称已经不复存在，企业与你签订的劳动合同中必须规定劳动保护和劳动条件的条款，必须依法承担你在合同期间的医疗费用。